12月26日，2012年研究生工作总结研讨会举行，全面总结2012年学位与研究生教育工作，部署2013年的重点工作。副校长王瑞和，各学院主管研究生工作的副院长、研究生院相关负责人及各科室工作人员等出席了会议。
研究生院常务副院长林承焰对全校2012年学位与研究生教育工作进行了全面的总结，就近期研究生硕士入学考试等工作及下学期的重点工作进行部署。各学院（部）相关负责人就本学院的研究生招生工作、培养质量体系建设、导师队伍及学位点建设、研究生管理工作及存在的问题及今后工作思路等方面全面的进行了工作汇报。
王瑞和对研究生教育工作一年来取得的成绩给予充分肯定。他强调，研究生教育在建设高水平研究型大学中有举足轻重的作用，没有优秀的研究生教育就不可能有一流的研究型大学。各单位要继续深入的进行培养机制改革，加强政策导向，向大平台、高水平、强师资团队倾斜，创新激励机制，围绕学校发展的战略部署和规划，加强工作研究，创新工作方法，探索新思路，开拓新局面，为我校高素质创新拔尖人才的培养做出更大的贡献。
2012年，我校研究生教育工作以“提高人才培养质量”为中心，设立11个一级博士点、4个二级博士点建设项目，设立16个专业学位点（领域）建设项目，新增博导24名，新增硕导165名。研究生生源质量明显改善，推免生和外校推免生持续增加。研究生培养过程更加规范，全面采用新版培养方案，培养信息化程度提高。推进专业学位研究生综合改革试点工作，加强实践课程体系、实训条件建设建设，制定我校工程硕士专业学位标准及实施细则，新建6个实践基地。全面实施研究生创新工程，培养拔尖创新人才，新设优博培育项目5项，中期检查6项，结题3项。1篇论文获评上银优秀机械博士论文铜奖，奖励20万元。研究生第一作者发表论文SCI、EI收录229篇，SCI一区的文章2篇，二区的文章2篇，影响因子最高达到15.355，为历年最高，论文的整体质量有明显的提升。
各学院（部）群策群力，攻坚克难，多项举措推动了我校研究生教育工作的进步和发展。其中，石油工程学院重视青年教师的培养，成立了“青年教师发展促进会”搭建了学院与青年教师沟通桥梁、交流与学习良好平台；重视拔尖创新人才的培养，设立“研究生优秀学术论文奖”，奖金5、3、2万元，奖励科研成绩突出的三名研究生；探索“1+1”模式，推进研究生教育国际化。地球科学与技术学院突出对外交流，共邀请5国外知名学者讲座7场次，支持15名研究生赴国外参加高水平学术会议，10名博士研究生国外知名大学联合培养，6名硕士研究生申请出国攻读博士学位。理学院制定《理学院研究生国家奖学金实施办法》、《理学院关于加强学术交流的若干规定》等多个学院文件，规范研究生教育的各个环节，做到有章可循。储运与建筑工程学院为优博培育项目的优秀研究生配备导师组，做针对性的全面指导。各学院还提出了目前工作中存在的问题：招生名额偏少，导师水平和研究生培养质量还需进一步提高，专业学位研究生教育还需加大力度，拔尖创新人才的培养有所进步，但还需进一步提高、突破。